Published On: Tue, Aug 23rd, 2016

Зарплаты британских женщин-матерей отстают от мужских на 33 % – IFC

Известно, что зарплаты и мужчин и женщин неодинаковы, но, как недавно выяснили в британском Институте фискальных исследований (IFC), женщины, которые возвращаются на работу после рождения ребёнка, отстают в этом плане ещё больше, – сообщает BBC.

Разница между почасовым заработком мужчин и женщин постепенно увеличивается после того, как женщины становятся матерями, – говорят в IFC.

В течение последующих 12 лет почасовой заработок женщин начинает отставать от мужского на 33 %. Это отчасти объясняется тем, что возвращающиеся после рождения ребёнка женщины как правило работают неполный день и упускают возможности дальнейшего карьерного роста, а, значит, и увеличения зарплат, и впоследствии не могут нагнать коллег-мужчин.

Генеральный секретарь Конгресса профсоюзов Великобритании (TUC) Франсес О’Гради назвала “скандальным” тот факт, что “миллионы женщин страдают от “штрафа” за материнство”. По словам О’Гради многие из них вынуждены оставлять более высокооплачиваемую работу из-за обязанностей по уходу за ребёнком и отсутствия гибкого графика.

Согласно исследованию IFC, в среднем женщины зарабатывают на 18 % в час меньше, чем мужчины, но в течение последних десятилетий эта разница постепенно сокращалась – с 28% в 1993 году.

Но после рождения ребёнка многие женщины перестают работать или возвращаются на неполный рабочий день. По оценке IFC, на этом больше всего теряют женщины с высшим образованием, так как они упускают больше возможностей увеличения зарплаты в будущем.

Подробнее читайте тут.
 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Translate »