Published On: Fri, Jun 1st, 2018

“Всех ‘хороших’ уже расхватали”: британские компании объяснили, почему в их правлениях нет женщин

Женщины не вписываются в советы директоров компаний, большинство из них не хочет брать на себя бремя такой серьезной работы, и мало кто из них обладает достаточной компетенцией, чтобы разбираться в сложных вопросах, которые обсуждаются на заседаниях. Таковы объяснения руководства крупнейших британских компаний по поводу того, почему в их советах по-прежнему доминируют мужчины, – пишет издание Guardian.

Комментируя результаты отчета, опубликованного его департаментом в среду, министр по делам бизнеса Эндрю Гриффитс назвал оправдания руководителей крупнейших компаний страны “жалкими и снисходительными”. Таким образом, он подчеркнул, что компаниям, входящим в индекс FTSE 350, еще предстоит поработать, чтобы добиться гендерного разнообразия в своем руководящем звене.

MadMen-boardroom

Telegraph

Согласно Департаменту бизнеса, энергии и индустриальной стратегии, руководители крупнейших британских компаний приводили следующие оправдания гендерного дисбаланса в советах директоров:

“Я не думаю, что женщины хорошо вписываются в обстановку совета”.
“Есть не так много женщин с соответствующей компетенцией и опытом, чтобы заседать в совете директоров – там затрагиваются чрезвычайно сложные вопросы”.
“Большинство женщин не хотят хлопот и подвергаться давлению, связанному с заседанием в совете”.
“Акционеров просто не интересует состав совета, так почему это должно интересовать нас?”.
“Мои коллеги по совету не захотели бы избрать членом совета директоров женщину”.
“Всех ‘хороших’ женщин уже расхватали”.
“У нас в совете уже есть одна женщина, так что дело сделано – теперь черёд кого-нибудь другого”.
“В данный момент у нас нет вакансий – если бы они были, то я бы подумал о назначении женщины”.
“Нам нужно создавать приток снизу – в этом секторе просто недостаточно женщин руководящего звена”.
“Я не могу просто назначить женщину, потому что мне так хочется”.

“Читая этот список оправданий, можно подумать, что на дворе 1918, а не 2018 год. Как будто читаешь сценарий комедийной пародии. Я уверена, что мы можим разобраться с этой проблемой раз и навсегда. Возможно, те, кто обосновывает эти оправдания, не достойны того, чтобы заседать в советах директоров, и должны подвинуться: мы все-таки в XXI веке живем”, – считает Аманда Макензи (Amanda Mackenzie), исполнительный директор организации Business in the Community, которая занимается вопросами социальной ответственности в бизнесе.

Независимый анализ ситуации с соотношением полов в руководстве компаний Hampton-Alexander review осуществляется при поддержке правительства и под руководством сэра Филипа Хэмптона, одного из самых уважаемых бизнесменов страны. Правительство хочет добиться того, чтобы к 2020 году женщины составляли как минимум треть членов советов директоров и руководства всех компаний, входящих в индекс FTSE 350.

По словам Хемптона, такие оправдания, как были приведены выше, теперь звучат реже, чем еще несколько лет назад. “Однако это немногим лучше, когда бизнес-лидеры говорят теплые слова поддержки, но на самом деле делают очень мало для того, чтобы женщины назначались на руководящие должности, или тихо блокируют прогресс”, – отметил он.

При этом Департамент бизнеса подчеркнул, что за последние годы ситуация несколько улучшилась, и число женщин в советах директоров FTSE 350 увеличилось в более чем в два раза с 2011 года, а количество советов, в которых заседают одни мужчины, сократилось с 152 до 10.

Между тем, согласно исследованию, опубликованному в прошлом году, разрыв в зарплатах британцев и британок, занимающих руководящие (менеджерские) позиции теперь составляет 26,8 % – это означает, что женщины-менеджеры в среднем получают на £11,606 меньше в год, чем их коллеги-мужчины. Кроме того, исследование показало, что женщины чаще занимают менеджерские должности низшего звена, чем мужчины (66 % против 34 %), в то время как 74 % должностей высшего звена достаются именно мужчинам.

Между тем, согласно исследованию Норвежской школы менеджмента, проведенному в этом году, роль лидера в целом больше подходит женщинам, чем мужчинам. Исследователи оценили личные качества и характеристики почти 3,000 управленцев и пришли к выводу, что женщины превосходят мужчин в большинстве ключевых лидерских навыков, включая инициативность, взаимодействие с другими, открытость, способность к принятию новаторских решений, методичность и постановка целей.

Консалтинговая компания McKinsey & Company ранее также пришла к выводу, что гендерно разнообразные компании на 15 % чаще опережают своих конкурентов, а увеличение гендерного равентства в штате компаний может принести мировой экономике $12 трлн.

Комедийное видео в тему: Yes, Minister, “Позитивная дискриминация”

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>




Translate »