Published On: Mon, Feb 26th, 2018

Вице-президент по найму в Facebook: мы не берем на работу “самого умного в комнате”

Нет сомнений в том, что собеседование на работу будет успешным, если кандидат сможет произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Но каждый вкладывает в “хорошее впечатление” что-то свое, и известная компания Facebook в этом плане не исключение.

Ресурс анонимных рецензий Glassdoor не так давно признал технологического гиганта лучшим местом для работы в 2018 году на базе немалого количества восторженных отзывов, написанных сотрудниками компании. Каким же должен быть человек, который хочет стать частью этой команды? По словам вице-президента по найму персонала в Facebook Джанелл Гейл (Janelle Gale), главным качеством такого кандидата должно быть любопытство.

zuckerberg

movietvtechgeeks.com

“Мы ищем тех, кто готов учиться, кто привык учиться быстро, любопытных в интеллектуальном плане и постоянно стремящихся к тому, чтобы расширить свои горизонты. Они активно стремятся получить как можно больше информации и открыты всему новому”, – сказала Гейл в интервью Business Insider.

Исходя из этого, верный способ провалить собеседование в компанию – показать, что вы нелюбопытны и закрыты для всего нового. И это касается абсолютно всех кандидатов – даже ведущих экспертов в своей области.

“Если даже вы в бувальном смысле умнейший человек в комнате, ведущий эксперт в какой бы то ни было области, и вы не готовы учиться, это будет для нас весьма тревожным звоночком”, – подчеркнула Гейл, прибавив, что компания нуждается в тех, кто “готов включать новые модели поведения, новую информацию и новые данные в свой арсенал навыков”.

По словам Гейл, “всезнайки”, будь то выпусник университета или ведущий специалист с впечатляющим резюме, обычно переоценивают себя. “Дерзость не сработает”, – лаконично подытоживает она.

При этом вице-президент нашла свой способ выявлять таких “всезнаек” – обычно она задает кандидату “невинные” уточняющие вопросы о его предыдущем опыте вроде “что бы вы сделали по-другому?” или “чему вы научились в процессе работы?”.

“Если он [кандидат] очень долго медлит и не может ответить или так формулирует ответ, чтобы просто выставить себя в лучшем свете, это говорит мне о том, что они закрыты для нового”, – говорит Гейл.

А чтобы завоевать расположение такого работодателя, как Facebook, кандидат не должен бояться показать, что он мог когда-то что-то не знать или не уметь.

По словам Гейл, лучшим ответом на такие вопросы будет, например, “о, я столько всему научился благодаря этой работе” или “давайте я назову вам самое главное, потому что всего не перечислишь”.

Facebook ищет тех, кто может быстро учиться, а для этого, похоже, нужно быть немного “вечным студентом”. 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »