Стандартное, функциональное или гибридное – какой тип резюме «продаст» именно вас

Ольга Сильверман, Карьерный консультант, Руководитель международного агентства по развитию карьеры и бизнеса Silverman Consult

Ольга Сильверман, Карьерный консультант, Руководитель международного агентства по развитию карьеры и бизнеса Silverman Consult

Хорошее резюме может построить, или разрушить вашу карьеру. Это первое, что узнает о вас работодатель. Каким должен быть этот жизненно важный документ, поговорим сегодня.

Про SMART-анализ резюме я уже писала, но это повод повториться. Начинать стоит именно с него, и им же заканчивать. В начале определелите зоны роста для коррекции резюме, в конце – еще раз проверьте, что все составлено наилучшим образом.

Оценка резюме по SMART 

SPECIFIC (специфичное, конкретное). Насколько ясно и четко оно ориентировано на конкретную профессию, специализацию. Понятно ли после чтения первых строк вашего резюме, на какую позицию вы претендуете?

MEASURABLE (измеримое). Встречаются ли в резюме измеримые показатели? Например. Сколько человек находилось в подчинении? Сколько успешных проектов вы выполнили? На сколько % (или в деньгах) вы увеличили объем продаж? Хорошие показатели для использования в измерении достижений: время, деньги, объем/качество работы.

ACHIEVEMENT ORIENTED (ориентированное на достижения). Проверьте, указаны ли достижения в резюме? Личные ли это достижения или достижения вашей команды? Это ваше резюме, значит, даже если вы говорите об общем достижении, то нужно выделить и описать свою роль в нем.

RELEVANT (релевантное, соответствующее требованиям). Резюме должно отражать текущую картину профессионального опыта. И должно обновляться своевременно. Как часто вы вносите изменения в целостную картину вашего карьерного пути? Обычно просто дописывают очередное место работы – и резюме выглядит как «слоеный пирог» – никакой связи между предыдущими местами, не отражен профессиональный рост, не скорректированы ключевые навыки.

TIME-BOUND (привязанное ко времени). В резюме аккуратно указаны все сроки работы, чтобы сразу было понятно, какой опыт вы «продаете» работодателю.

К сожалению, профессиональный опыт редко бывает однородным  – 2-3 года работы в каждой компании, полное соответствие прошлого опыта той позиции, на которую вы сйчас подаетесь – редкость. Обычно есть и нерелеватнтый опыт, и длительные промежутки. Что делать в таких случаях? Ответ прост – подобрать другой тип резюме.

ТРИ ТИПА РЕЗЮМЕ

  1. Стандартное (хронологическое).

Хронологическое перечисление всех занимаемых ролей и исполняемых обязанностей.

Составляется, если опыт работы полностью соответствует требуемой вакансии.

Когда уместно хронологическое резюме:

  •  если ваше профессиональное развитие было поступательным и логичным, нет больших перерывов, нет уходов в смежные области,
  •  вы работали исключительно в одной области и специальности;
  •  вы переходили с одной карьерной позиции на другую –  очень плавное карьерное движение вверх, вперед;
  •  если вам нужно показать постоянный карьерный рост и развитие в одной или нескольких смежных областях, но при этом, одна линия карьеры все-таки сохраняется;
  •  если отсутствовали большие перерывы в работе. К большим перерывам можно отнести maturancy paternity leave – отпуск по уходу за ребенком, а так же период работы «на себя» Self-Employment.

Хронологическое резюме – это демонстрация линейного развития вашей карьеры, полностью соответствующей запросам работодателей.

  1. Функциональное (skills CV).

Описание основных достижений и приобретенных в процессе работы навыков прежде всего, а потом только краткое перечисление работодателей и занимаемых должностей.

  1. Гибридное.

Чаще всего используется в UK.

В следующий раз я расскажу о сфере применения остальных типов резюме. А затем изучим особенности их составления.

 

Спроси Эксперта

 

Экспертные статьи



Get all the insights delivered every Friday right to your inbox.

Stories. Expertise. The latest solutions.

Translate »