Published On: Wed, Sep 6th, 2017

Сайты, агентства, советы: как найти работу за рубежом

 

Найти работу за рубежом можно, не выходя из квартиры. Рассказываем про сайты, соцсети и другие способы найти работу за границей и даем советы, как лучше преподнести себя иностранному работодателю.

 

Агрегаторы вакансий

Начать поиски стоит с сайтов, которые собирают информацию о вакансиях в регионе, который вас интересует. Например, для поиска работы в США стоит воспользоваться сайтами monster.com и coolworks.com, во Франции — pole-emploi.fr и apec.fr, в Великобритании —  reed.co.uk и indeed.jobs, в Германии — meinestadt.de и jobbörse.de.

Для всех актуален один лайфхак: не ограничивайтесь поиском по названию позиции (project manager; research analyst и так далее). Подумайте, что может выделять вас среди других кандидатов, выпишите ключевые слова и ищите по ним. Это могут быть иностранные языки, узкоспециальное программное обеспечение или профессиональные сертификаты (Russian; Adobe Premiere; CFA).

Сайты компаний

Составьте список компаний мечты и регулярно проверяйте вакансии в них. Иногда они попадают на сайты-агрегаторы гораздо позже или не попадают вообще. Если вакансий пока нет, подумайте, как вы можете усилить свой профайл для выбранной компании. Возможно, имеет смысл пройти короткую стажировку или, например, получить сертификат Coursera по узкой специальности. 

 

adobe

 

Сервисы для рабочей эмиграции

Чтобы устроиться на работу в другой стране, не обязательно непрерывно мониторить международные сайты и прицельно изучать предложения конкретных зарубежных компаний. Можно воспользоваться интернет-сервисами, ориентированными непосредственно на поиск работы за рубежом. Самый очевидный вариант — крупнейший российский рекрутер HeadHunter. Он входит в международную сеть job-сайтов The Network, которая объединяет 50 порталов по поиску сотрудников в 133 странах мира. Больше всего вакансий — в странах СНГ, но можно найти и более удаленные варианты.

Кузнецов из Superjob говорит, что через этот портал соискателям нередко удается найти работу за рубежом, причем в совершенно разных сферах: работу предлагают и электрикам, и медработникам и программистам. Гаранина из Silverman Consult отмечает, что в Великобритании в частности проще всего найти представителям профессий, которые входят в Shortage Occupation List. Помимо ожидаемых программистов в этом списке есть инженеры, медики, медсестры, танцоры и шеф-повара.

Еще один вариант — сервис Relocate.me, специализирующийся на подборе специалистов в сфере IT для стран Европы, помогает не только найти подходящую вакансию за границей, но и сделать переезд в другую страну максимально безболезненным. Преимущество таких сайтов перед обычными агрегаторами в том, что они заведомо предлагают вакансии тех работодателей, которые готовы взять на себя визовые вопросы.

009_F0_reception

Социальные сети

В России Linkedin всегда был незаслуженно недооценен, а с тех пор, как доступ к нему оказался запрещен, и вовсе исчез из поля зрения. Тем не менее, если вы хотите найти работу за границей, обойтись без LinkedIn вряд ли получится: по данным исследования рекрутинговой корпорации Jobvite, 87% рекрутеров считают LinkedIn — соцсеть, созданную специально для налаживания деловых связей — наиболее эффективным инструментом для отбора кандидатов. Несмотря на блокировки, получить доступ к сайту довольно легко: с помощью анонимайзеров и специальных расширений для браузеров, вот тут можно найти подробную инструкцию.

Чтобы привлечь внимание рекрутеров, стоит максимально подробно заполнить свой профиль — описать предыдущий опыт с указанием профессиональных навыков и добавить отзывы от бывших коллег и руководителей. Широкая сеть контактов — еще один аргумент в вашу пользу. Конечно, не стоит просто ждать, что на вас обратят внимание: ищите подходящие вакансии по тому же принципу «ключевых слов», о котором говорилось выше.

Профессиональными сетями ограничиваться не стоит: в поиске работы за границей может помочь и Facebook. Стоит вступить в тематические группы, которые собирают о вакансиях в интересующей вас стране (например, «Работа и вакансии во Франции» или «Русские в Италии»).

 

bubble-prague-office-5

 

Рекрутинговые агентства

Если на самостоятельный поиск работы времени нет, агентства — ваш вариант. Оксана Гаранина из Silverman Consult считает, что обращаться к агентствам также стоит, если вам вообще не знакома специфика конкретного рынка

Идеальный вариант — работать с компаниями, которым за подбор кандидатов платит работодатель. Если найти такие не получается, можно заплатить самостоятельно. Главное — заранее четко прописать условия: какие услуги предоставляет компания, в какие сроки и за какие деньги.

Важно выбирать агентства, платить комиссию которым нужно только после подписания трудового контракта с найденным ими работодателем. Если компания настаивает на оплате до этого момента, скорее всего вы столкнулись с мошенничеством.Также важно, чтобы у агентства была лицензия на оказание услуг по трудоустройству. Не стесняйтесь попросить у агентства отчет: какой процент обратившихся кандидатов они трудоустроили за год, есть ли у них данные о том, сколько из них продержались на своих позициях. Чем свободнее агентство говорит о подобных вещах, тем больше у вас поводов ему доверять.

 


Универсальные советы 

  1. Подстраивайте резюме под вакансию. Как правило, независимо от позиции от соискателя требуют резюме и сопроводительное письмо. Очевидно, что для каждого потенциального работодателя нужно писать отдельное мотивационное письмо. Но, как отмечает The Guardian, соискатели часто забывают «настраивать» аналогичным образом и свое CV. Имеет смысл потратить несколько минут и бегло просмотреть резюме: возможно, для вакансии ключевое значение имеет знание иностранных языков, а вы поместили его в самый низ документа.
  2. Учитывайте специфику конкретной страны. Например, в Европе принято более подробно рассказывать о своем образовании, чем в США. Если рассматриваете вакансии в нескольких странах, изучите особенности составления резюме в каждой (начать можно вот с этого гида по составлению «глобального» CV).
  3. Откажитесь от оценочных клише. И в письме, и в резюме лучше не говорить о себе как о «коммуникабельном, целеустремленном и исполнительном специалисте». Вместо субъективных оценок лучше использовать факты и рассказывать о конкретных задачах, которые вы решили, и об успехах, которых достигли.
  4. Продемонстрируйте интерес к компании. В письме стоит аккуратно дать работодателю понять, что вы знаете о нем и почему заинтересованы именно в нем, советует руководитель пресс-службы рекрутингового портала Superjob Иван Кузнецов. Например, рассказывая о предыдущем опыте, укажите, для каких конкретно продуктов компании он может быть полезен. 
  5. Пишите сразу на английском. Или другом иностранном языке — главное, не переводите уже готовый текст с русского. При дословном переводе русскоязычные конструкции часто смотрятся громоздко, подчеркивает партнер консалтингового агентства Silverman Consult Оксана Гаранина. Не бойтесь писать просто и попросите любого англоязычного друга перечитать ваш текст.

 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »