Published On: Fri, Nov 10th, 2017

Отчаянные домохозяйки или что нужно знать о “миграции домработников”

Татьяна Шапошникова, управляющий директор и юрист Red Square London

Татьяна Шапошникова, управляющий директор и юрист RSL Law

Отправляясь на работу в семьи, тысячи девушек и парней по всему миру видят возможность не только подзаработать, посмотреть мир, но и приобрести полезные связи. Поэтому при выборе места работы очень важно учитывать статус семьи, их материальное положение и условия дальнейшего труда. К сожалению, случается и так, что работа в семьях представителей элиты оборачивается громким скандалом и судебными разбирательствами.

Сор из избы

Британский суд рассматривает иск против саудовского дипломата Джараллаха аль-Малики. Он обвиняется в том, что не платил своей домработнице минимальную заработную плату, предусмотренную законами Соединенного Королевства, и не обеспечил должных условий труда. Филиппинка Райес утверждает, что к ней очень плохо относились, не пускали в отпуск и не предоставили документы о трудоустройстве. Ко всему прочему, заработная плата была оговорена исключительно в устной форме и не выплачивалась в должном размере. В связи с этим женщина подала иск в суд по трудовым спорам. Рассмотрение дела затягивалось в связи с тем, что мистер Джараллаха аль-Малики и его супруга потребовали дипломатического иммунитета.

Дипломатическая неприкосновенность

Домработницу Рaйес ничуть не смутило высокое положение в обществе ее работодателей. Женщина дошла до Верховного Суда Великобритании, Леди и Лорды которого не придали особого значения дипломатической неприкосновенности арабской семьи. Согласно Венской конвенции о дипломатических отношениях от 1961 года, дипломатический иммунитет не является показателем полной неприкосновенности. В результате Аль-Малики покинул свой высокий пост, и его семья не смогла положиться на дипломатический иммунитет, что только пошло на пользу домработнице Райес.

Иммиграционные составляющие вопроса

На работу в «приличную» семью Райес приехала по визе «Domestic Worker in a Private Household». Этот вид визы позволяет работникам прибывать в Великобританию и работать в качестве, няни, повара или домработницы. Любая визовая категория подобного типа регулирует правила оказание домашних услуг. Однако в данном случае она попадала под условия дипломатического иммунитета семьи, предоставляющей рабочее место.

Получение подобной визы до 2012 года было гораздо более либеральным. Как и ранее, домашний работник должен до ее получения проработать у нанимателя не менее 12 месяцев. Согласно старым требованиям, работник мог привезти с собой своих родственников и в результате получить вид на жительство Великобритании. С 2012 года это условие было отменено. Возможность прикреплять к заявлению членов семьи и получить право на постоянное проживание теперь исключены. Новые правила дают право на нахождение в стране не более 6 месяцев. По истечении данного срока заявитель обязан вернуться домой.

Неминуемый отказ в визе данного типа всегда привязан к работодателю. Скажем, у него трехлетняя рабочая виза, а домработницу он ищет на срок до 6 месяцев. Home Office явно уличит намерение работника остаться в стране на более длительное время.

Не единичный случай

Представители элиты Саудовской Аравии не единожды обвинялись в эксплуатации домашних работников. В 2003 году саудовская принцесса Мешаэль Алайбан подозревалась в использовании рабского труда. Обвинения были сняты за недостатком доказательств.

Одна из жен саудовского принца, проживающая в США, также обвинялась в неправомерном отношении к своей горничной. 30-летняя домработница из Кореи подала заявление в полицию, где рассказала, о том, что у нее изъяли паспорт, вынуждали работать сверхурочно, а платили меньше минимума. Согласно контракту, зарплата женщины должна была составлять около $1,6 тыс, а на деле – всего 220 долларов в месяц.

Столкнувшись с подобными ситуациями, мы настоятельно рекомендуем как нанимателям, так и работникам получить хорошую юридическую консультацию.

Статья является интеллектуальной собственностью RSL Law, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом. 

Спроси Эксперта

 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »