Published On: Tue, May 9th, 2017

“От уборщиков до бухгалтеров”: британские работодатели испытывают трудности с наймом

Работодатели по всей Британии нуждаются в рабочих руках, но испытывают трудности с наймом новых сотрудников. Количество подходящих кандидатов упало до самого низкого уровня за последние 16 месяцев, пишет Business Insider, ссылаясь на последний отчёт Конфедерации рекрутеров по занятости и подбору кадров (REC).

В апреле количество постоянных вакансий увеличивалось не слишком значительными темпами по сравнению с предыдущими месяцами, но в целом можно говорить об устойчивом росте, согласно отчёту Конфедерации рекрутеров по занятости и подбору кадров (REC).

business_image_canary_wharf_people

London & Partners

В апреле руководители больше всего нуждались в специалистах на постоянные вакансии в трёх сферах – инженерии, информационных технологиях (IT) и сестринском деле.

Между тем, в этом году наибольшими темпами увеличивался спрос на временных работников, утверждают в REC.

“Спрос на работников растёт во всех секторах экономики и регионах Великобритании, но становится всё меньше и меньше людей, которые могли бы заполнить эти вакансии”, сказал руководитель REC Кевин Грин.

По словам Грина, сейчас в Великобритании самый низкий уровень безработицы с 2005 года, и занятые люди менее склонны менять работу на фоне неопределённости, сложившейся в связи с выходом страны из ЕС. Между тем, из-за ослабевшего фунта и отсутствия ясности по поводу будущих изменений в иммиграционных правилах европейские граждане тоже не спешат подавать заявки на вакансии в Британии.

“В итоге количество кандидатов находится на самом низком уровне за 16 месяцев, и работодатели сообщают о нехватке подходящих претендентов на более чем 60 различных ролей – от уборщика до бухгалтера”, утверждает Грин.

По его словам, такая ситуация чревата более глобальными последствиями. “Например, под угрозой находится блестящая мировая репутация британской инженерии, так как работодатели не могут найти людей с навыками, которые им нужны”, говорит он.

В понедельник премьер-министр Тереза Мэй пообещала почти втрое сократить уровень ежегодной иммиграции в Великобританию – с 273 тысяч до 100 тысяч человек. Но в этом вопросе британское правительство неизбежно входит в противоречие с работодателями, которые нуждаются в гибкости в том, что касается найма персонала из ЕС.

Конфедерация британской промышленности (Confederation of British Industries) уже заявила, что планы правительства по значительному снижению масштабов иммиграции принесут больше вреда, чем пользы, британской экономике.

Согласно статистике Национальной статистической службы (ONS), количество работников из ЕС уменьшилось на 50,000 до 2.3 млн за последние три месяца прошлого года – это самое большее снижение за пять лет, сообщает Bloomberg.

Как отмечают в профессиональной организации в области развития людских ресурсов CIPD, уход европейских работников больше всего отразится на сферах образования и здравоохранения. Ранее британские СМИ сообщали, что 4 из 10 докторов из ЕС, работающих в Великобритании, подумывают о том, чтобы уволиться и покинуть страну после “брексита”.

При этом британские работники от этой ситуации отнюдь не выиграют. Около четверти работодателей, опрошенных CIPD, заявили, что оставят вакансии, покинутые работниками из ЕС, незаполненными, и лишь незначительная доля респондентов готова платить больше, чтобы привлечь кандидатов, родившихся в Соединённом Королевстве. 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Business Consulting


Pin It

Translate »