Published On: Fri, Sep 28th, 2018

Основные моменты из отчета MAC по миграции в Великобритании после Brexit

Юлия Гуткович, консультант по вопросам иммиграции в Redfern Legal LLP

Юлия Гуткович. Solicitor, консультант по вопросам иммиграции. 

18 сентября 2018 года Консультативный комитет по миграции (MAC) опубликовал свой окончательный доклад с изложением рекомендаций для иммиграционной системы Великобритании после Brexit. Рекомендации MAC призваны облегчить доступ высококвалифицированныx работников в Великобританию (в отличие от низкоквалифицированных работников). MAC утверждает, что высококвалифицированные мигранты оказывают положительное влияние на производительность Великобритании. 

Вот основные рекомендации:

1. Иммиграционная система после Брексита не должна отдавать предпочтение гражданам ЕС

MAC рекомендуют «перейти к системе … без преференциального доступа граждан ЕС».

2. Никаких рекомендуемых изменений в отношении действующего вида визы Tier 2 (Intra Company Transfer) 

Это означает сохранение существующих правил: минимальный уровень заработной платы 41 500 фунтов в год, предыдущий опыт работы в компании в течение 12-месяцев, необходимость покинуть Великобританию после 5 лет в стране (9 лет с зарплатой 120 000 человек) и отсутствие права остаться в Великобритании навсегда.

3. Значительные изменения рекомендуются для категории виз Tier 2  (General) 

В первую очередь, предлагается отменить ежегодную квоту 20,700, поскольку она лишь ограничивает поток наиболее полезных высококвалифицированных мигрантов. 

Во-вторых, специалисты средней квалификации должны иметь право на визу Tier 2  (General).

Далее, минимальный уровень заработной платы в размере 30 000 фунтов в год должен быть сохранен также как и Immigration Skills Charge (сбор по иммиграционным навыкам) в размере 1000 фунтов в год за одну визу. Сбор предлагается взимать и в отношении виз Tier 2 (General) граждан ЕС. 

МАК считает, что следует расширить список профессий находящихся в нехватке в Великобритании.

Кроме того, МАК рассматривает возможность отмены проведения “теста рынка труда” (the Resident Labour Market Test) поскольку бюрократическое бремя перевешивает экономическую выгоду теста. Достаточно поддержание минимального уровня заработной платы и сбора по иммиграционным навыкам, чтобы надлежащим образом защищать рынок труда Великобритании. Если the Resident Labour Market Test не будет отменен, порог окладов с высоким уровнем дохода, для того чтобы не проводить тест, должен быть существенно  уменьшен –  до 50 000 фунтов в год (в настоящее время это 159 600 фунтов в год).  

МАК также считает, что необходимо облегчить возможность смены работодателей в стране. Процесс получения спонсорской лицензии для для малого и среднего бизнеса должен быть пересмотрен.   

4. Схема мобильности молодежи для категории виз Tier 5 может быть расширена

Этот маршрут позволяет молодым мигрантам из некоторых стран (в настоящее время, например, Австралия, Канада) приехать в Великобританию на два года с полным правом работать. Если в него будут включены граждане ЕС, это может повлечь за собой приезд более низкоквалифицированных работников.

5. МАК не предлагает иммиграционные маршруты для низкоквалифицированных работников, за исключением, возможно, сезонной схемы сельскохозяйственных рабочих.

6. МАК не предлагает специальные иммиграционные правила для работников государственного сектора.

8. Визовые маршруты Tier 1 (Исключительный Талант) и Tier 1 (Предприниматель) должны быть лучше проанализированы, чтобы понять, как они повлияют на граждан ЕС.

Правительство Великобритании не обязано принимать эти рекомендации и, скорее всего, изложит свои планы после Заседания Европейского совета 13 ноября 2018. 

Статья является интеллектуальной собственностью Redfern Legal LLP, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом.

bookexpertonline_yulia-gutkovich

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »