Маленькие слабости, которые на самом деле могут помочь вашей карьере

В профессиональной среде есть качества и привычки, которыми не принято хвастаться, так как из-за них мы кажемся себе некомпетентными, слабыми и неуверенными в себе.

Но что если в этих маленьких слабостях характера заключены и наши самые большие преимущества?, – задается вопросом автор профессионального издания о карьере The Daily Muse Кэт Бугард (Kat Boogaard). Итак, мало кто из нас любит…

…Просить о помощи

Ведь мы не хотим, чтобы наши коллеги или начальник подумали, что мы не можем справиться с заданием сами. Но, как утверждает Бугард, просьба о помощи – это не столько свидетельство вашей беспомощности, сколько знак того, что вы – профессионал, который не стыдится признать, что он не справляется с рабочей нагрузкой. В обратном случае вы рискуете постоянно оказываться в положении человека, который берёт на себя больше, чем способен выполнить.

…Указывать на собственные ошибки

Нам хочется казаться надёжными, эффективными работниками, на которых всегда можно положиться. Но сколько верёвочке не виться, рано или поздно вы допустите ошибку. Вопрос лишь в том, признаете ли вы её. Вашим первым порывом будет замолчать её в надежде, что никто не заметит, но если вы сможете смело взглянуть в глаза собственным промашкам, ваша компания сможет только гордиться таким честным и принципиальным сотрудником, как вы, – утверждает Бугард.

…Держать рот на замке

Молчание – отнюдь не золото, когда мы говорим о взаимоотношениях в рабочей среде. Но по словам Бугард, несмотря на то, что проявление инициативы – очень важно, умение разбираться, когда лучше держать рот на замке – не менее ценный и даже в значительной степени недооценённый навык. Кроме того, способность в нужные моменты сдерживать себя – это черта, которой обладают далеко не все, – пишет она. И, конечно, не забывайте о том, что умение слушать – всегда важнее умения говорить.

…Следовать за другими вместо того, чтобы вести за собой

На тему лидерства написано бесчисленное количество умных книг, через которые красной нитью проходит одна простая мысль – если вы не вырабатываете в себе лидерские качества и не ведёте за собой других, вы не сможете добиться реального успеха. Но хотя не всем на роду написано быть лидерами, это не означает, что “ведомым” не хватает смелости и мотивации, – пишет Бугард. Способность к обучению и исполнительность – качества, безусловно заслуживающие похвалы, и даже если вы не хватаете звёзд с неба, от этого ваш вклад не становится менее ценным.

И помните: несмотря на то, что все вышеперечисленное вряд ли можно встретить на страницах руководств о том, как прийти к успеху, некоторые черты и привычки, которых мы всеми силами стараемся избегнуть, могут оказаться нашими хорошими и сильными сторонами, – заключает Бугард. 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Business Consulting



Translate »