Published On: Sun, Sep 23rd, 2012

Команде нужен лидер!

Pjat' liderov, v kotoryh nuzhdaetsja Vasha kompanijaБезусловно, для любой компании важно существование должностной структуры: начиная с руководителей отделов, специалистов и менеджеров, заканчивая рядовыми офисными работниками.

Но если весь персонал будет отбираться по одним и тем же критериям, т.е. исключительно в зависимости от образования и опыта работы, то компания вряд ли сможет реализовать весь свой потенциал.

Правильно ли это?
Конечно, с таким подходом вы можете найти профессионалов, но для создания отлажено работающей команды этого может оказаться мало. А причиной будет являться однотипность мышления работников.

 

Как правило, компании даже не рассматривают кандидатов, не имеющих высшего образования и стажа работы, не понимая, что среди таких людей могут быть яркие личности, действительно нужные команде.

Типы личности в коллективе:
Команде нужен лидер, который…

Рассмотрим типы работников, нужных для успеха любой организации, независимо от сферы её деятельности. Само собой разумеется, не нужно думать, что среди опытных и образованных нет прирожденных лидеров или просто талантливых людей.

Все, что нужно понять – это то, что наличие диплома лишь доказательство образованности человека, но для успешного развития и достижения долгосрочных целей важны особые личностные качества.

…смотрит вперед

Komandnij liderВ то время, как все работники организации погружены в выполнение своих обязательств и работают, не покладая рук, в бизнесе должен быть командный лидер, способный предвидеть тенденции развития отрасли, думать о введении новшеств и инноваций.

Ограничивая работу консервативностью и бюрократической посредственностью, вы ограничиваете развитие компании, а современном мире, когда все развивается и растет с огромной скоростью, это может быть губительным.

…воплощает идеи

Komandnij liderС другой стороны, без правильного исполнения поставленных задач, достижение цели невозможно.

Поэтому нужен человек, способный организовать работу по воплощению идей.

Редко можно встретить, чтобы ориентированность на развитие и способность реализации идей сочетались в одном человеке.

В реальной жизни тысячи хороших идей сгорают по простой причине несостоятельности дисциплинированно выполнить поставленные задачи. Так что, убедитесь, что у вашей компании есть помимо генератора идей и их исполнитель.

…заботится о клиентах

Komandnij liderВ компании кто-то должен жить и дышать только ради клиентов. Понимание нужд и пожеланий потребителя является одним из ключевых факторов на пути к успеху.

Многие организации верно определяют потребности клиентов в начале своей деятельности, но с течением времени, больше фокусируются на внутренних делах компании и забывают о клиентах.

…идет в бой

Komandnij liderВ крупных компаниях дипломатические переговоры не всегда являются лучшим способом решения важных вопросов.

Поэтому компании нужен человек, способный действовать вне рамок, способный проявлять мужество и решимость в нужный момент и сделать все возможное, чтобы добиться поставленной цели.

Как говорил Александр Македонский: Я не боюсь армии львов, возглавляемых овцой, но я боюсь армии овец, возглавляемых львом.

…привлекает всеобщее внимание

Komandnij liderВ течение дня мы видим сотни и даже тысячи всевозможных логотипов и названий.

Но из этой тысячи лишь считанные являются для нас чем-то большим, чем просто надпись.

В статье “Логотип – Волшебный знак Бизнеса” мы говорили о важности логотипа для компаний и рассматривали лого, как визитную карточку бизнеса, способную принести доверие клиентов.

По этой причине, компании нужен человек, заботящийся об имидже и фирменном стиле. Нужен человек, думающий о том, как заработать известность и авторитет для компании.

Компании нужны не должности, а яркие личности – лидеры

Таким образом, организациям необходимы не должности и связанные с ними полномочия, а люди, точнее лидеры. Бесспорно, перечисленные выше качества могут сочетаться и в одном человеке, ведь в жизни есть талантливые люди. В реальности, рядовые служащие важны не меньше начальства, ведь исполнение задачи и является их обязательством.

По этой причине, совсем не нужно пытаться собрать под одной крышей всех гениев, нужно лишь создать несколько команд или рабочих групп, в каждой из которых есть свой лидер, способный организовать эффективную работу группы людей, только так вы реализуете весь потенциал компании и достигнете успеха.

Джасур Шасимов

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »