Published On: Fri, Mar 3rd, 2017

Количество “нулевых контрактов” в Британии достигло рекордного уровня

Число работающих британцев, имеющих “нулевые контракты”, достигло рекордного уровня в 910,000, пишет BBC. Но этот тренд уже потихоньку идёт на спад – свидетельство того, насколько спорной является эта форма договорённости между работником и работодателем. Что нужно знать в первую очередь? И правы ли те, кто требует их упразднения?

В 2005 году “нулевые контракты” (ZHCs) имело всего 100,000 британцев. Но хотя количество таких работников сейчас достигло рекордного уровня в 910,000, темпы увеличения числа “нулевых контрактов” резко замедлились за последние 6 месяцев 2016 года. Это может быть связано с тем, что со времён финансового кризиса в Британии значительно сократилась безработица, и люди стали более взыскательными, отмечает BBC. Кроме того, многие известные компании, включая Sports Direct и Homebase начали сознательно отказываться от ZHCs из-за громкого освещения в СМИ.

zerohours

www.buddyloans.com

Что такое “нулевые контракты”?

Это сложившаяся среди британских работодателей практика чаще всего затрагивает именно молодёжь. Недавние опросы Национальной статистической службы (ONS) показывают, что 34 % людей, имеющих “нулевой трудовой контракт”, находятся в возрастной группе от 16 до 24 лет, хотя молодые люди в целом составляют только 12 % всей рабочей силы.

С юридической точки зрения такое понятие в британском законодательстве отсутствует.

“Нулевые контакты” – это особая форма договорённости между работников и работодателем, когда в рабочем договоре не прописывается фиксированное количество рабочих часов в неделю, и заработная плата может варьироваться в зависимости от обстоятельств/объема выполняемой работы. Это означает, что работодатель не гарантирует, что для работника найдётся какая-либо работа, а работник в свою очередь может отказаться от любого предложенного задания.

Это может быть сформулировано следующим образом: “The Company is under no obligation to provide work to you at any time and you are under no obligation to accept any work offered by the Company at any time.”

Можно ли считать такую практику однозначно “недобросовестной”?

Короткий ответ: нет. Но работники должны знать свои права.

“Нулевые контракты” особенно привлекательны для студентов, так как позволяют им совмещать работу с учёбой, а также работающих родителей и других британцев, у которых есть обязанности по уходу за другими. И многие – почти 60 % – сотрудников, заключающих такой договор, говорят, что их полностью устраивает такая “работа по обстоятельствам”, так как они и не хотели бы работать больше часов, чем им нужно.

Но у “нулевых контрактов” есть обратная, менее радужная сторона. Как отмечают в благотворительном аналитическом центре Intergenerational Foundation, они также стали “доминирующей бизнес-моделью” в целом ряде низкооплачиваемых сфер британской экономики, таких как ритейл, гостиничный и ресторанный бизнес и социальная помощь. Когда, например, молодой человек только начинает работать в одной из этих сфер, он часто не имеет иного выбора, кроме как согласиться на предложенный режим работы. 40 % опрошенных ONS сказали, что хотели бы, но не могут работать больше установленного работодателем количества часов. Но, что еще более важно, работники с “нулевыми контрактами” не защищены от несправедливого увольнения (unfair dismissal). В таких случаях “нулевые контракты” прочно ассоциируются с неустойчивым финансовым положением и отсутствием гарантий на будущее.

Тем не менее, за последний год резко выросло количество работников с такими контрактами в возрасте от 55 до 64 лет, и для многих из них – это, наоборот, возможность “гибкого перехода от полной занятости к пенсии”, подчёркивает Конор Д’Арси, аналитик Resolution Foundation. “Один из шести работников с ‘нулевыми контрактами’ находятся в трёх самых высокооплачиваемых категориях”, приводит его слова BBC.

Права работника с “нулевым контрактом”

И, что очень важно знать, “нулевые контракты” не отнимают у работника положенных ему по закону страны прав. В частности, имея такой контракт, вы имеете право на:

  • справедливую оплату (не меньше установленной минимальной почасовой заработной платы!)
  • ежегодный оплачиваемый отпуск
  • оплату командировок, необходимых для выполнения работы
  • перерывы в работе наравне с остальными работниками

Кроме того, многое зависит от статуса – “employee” или “worker”, поэтому его обязательно нужно уточнить у работодателя.

Подробнее о “нулевых контрактах” также читайте здесь

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Pin It

Translate »