Какой тип резюме «продаст» именно вас. Продолжение

Ольга Сильверман, Карьерный консультант, Руководитель международного агентства по развитию карьеры и бизнеса Silverman Consult

Ольга Сильверман, Карьерный консультант, Руководитель международного агентства по развитию карьеры и бизнеса Silverman Consult

В прошлой статье я рассказала об оценке резюме по методу SMART и обозначила разные виды резюме. Оно может быть хронологическим, функциональным или гибридным.

Более подробно остановилась на особенностях и применении хронологического резюме. Сегодня поговорим о двух других разновидностях.

Функциональное резюме

Главная задача функционального резюме — заострить внимание рекрутера на конкретных умениях и навыках — то есть, здесь речь идет о transferable skills. О тех умениях и навыках, которые из одной области деятельности легко переносятся в другую.

Функциональное (skills based) резюме составляется, если:

  • Есть желание поменять сферу занятости.
  • Есть необходимость заострить внимание рекрутера на конкретных умениях и навыках.

Резюме поможет привлечь внимание рекрутера (и работодателя, соответственно), на этих конкретных skills, если вы меняете сферу деятельности, но эти навыки были востребованы в вашем предыдущем опыте.

  • Опыт работы «мозаичный».

Если опыт работы «мозаичный», несколько непродолжительных мест работы, то в хронологическом резюме это очень бросится в глаза и станет причиной отказа. А вот если вы покажете, что кроме пестрого опыта работы, у вас все-таки есть так называемая сердцевина (core), состоящая из конкретных умений и навыков, которые востребованы у работодателя, шансы  получить приглашение на интервью резко повышаются.

  • Есть перерывы в работе.

Перерыв на учебу сюда не относится, а учитывая, что функциональное резюме составляется, когда у вас очень разнообразный опыт работы, образование тоже может быть совершенно не относящимся к тому, чем вы, например, занимались на последнем месте работы.

Общие компетенции, которые уместны в любом СV

Communication: writing, editing, summarising, listening, consulting,

negotiating, promoting, performing, teaching, presenting, responding.

Organisation: problem solving, time management, making decisions, leading, meeting deadlines, flexibility, supervising, motivating, resolving, coordinating, delegating, prioritizing.

Research: analysing, investigating, action-planning, evaluating, synthesising, comparing.

Interpersonal: diplomacy, self-awareness, empathy, approachable, caring, customer service, sensitive, team player.

Источник: University of Oxford Career Centre

Гибридное резюме

cv-curriculum-vitae-olga silverman-rabota ukГибридное резюме часто встречается в Великобритании, потому что сочетает в себе преимущества двух предыдущих типов. Гибридное резюме используется практически везде. Но лучше всего выбирать его, когда нужно усилить хронологическое.
Гибридное резюме используется, если:

  • Есть значительный опыт, который сложно уместить в стандартное хронологическое резюме.
  • Важно показать богатство и многообразие опыта.
  • Есть достижения, которые при хронологическом формате могут «потеряться».
  • Уходите в смежную сферу деятельности и хотите акцентировать наличие transferrable skills.

Поясню на примерах

  1. Допустим, у вас значительный опыт, который сложно уместить в стандартное хронологическое резюме на 2 страницы. Как не выйти за рамки и рассказать все, что нужно? Подключаем функциональное, для получения продающего гибрида. Как один из вариантов, можно из самых давних мест сформулировать навыки и знания, которые вы там получили, и указать их в основных key skills, которые указываются на первой странице. Таким образом, вы раскрываете более подробно последний опыт, не забывая и предыдущий.
  2. Если вам важно показать богатство и многообразие опыта, если есть достижения, которые при хронологическом формате просто потеряются в тексте, и рекрутер их не увидит. Вам нужно привлечь к ним внимание, потому что они очень хорошо подходят для описания вакансии, вносите эти достижений отдельным блоком в начало, после Summary — и это тоже гибридное резюме.
  3. Если вы уходите в смежную сферу деятельности, и хотите акцентировать внимание рекрутера на том, что у вас есть Transferable Skills или Soft Skills, как их ещё называют, но одновременно стоит задача показать и опыт, описывайте блок Skills перед профессиональным опытом, это привлечет внимание.

И напоследок важный совет, который можно применить к любому из трех типов резюме — когда вы описываете тот опыт, который вас «продает» — является подходящим для сферы, где вы хотите продолжить свое профессиональное развитие — описывайте его максимально подробно — 5–6 ключевых обязанностей, 3–4 достижения. А тот опыт, который менее важен —  можно оставить только 2–3 результата, или ключевую задачу и 1 результат.

Резюме можно сравнить с картиной, и писать его нужно так, чтобы каждое слово имело смысл, что-то сообщало о вас потенциальным работодателям, а после его завершения представляло собой целостный образ, гармонию формы и содержания.

В следующих статьях я расскажу о том, как составлять каждый из трех типов резюме, а так же – чему не место ни в одном из них.

Удачи!

 

Спроси Эксперта 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Pin It

Translate »