Published On: Thu, Mar 31st, 2016

Как устроиться на работу без опыта

Как устроиться на работу мечты, если кажется, что описание вакансии – не совсем про вас? (например, были бы рады поработать в технологическом стартапе, но пока соприкасались исключительно с гуманитарной сферой). Возможно, вы даже не подозреваете о том, в каких разнообразных сферах могут пригодиться ваши навыки, пишет the Business Insider и предлагает немного покопаться в себе.

1. Проведите “опись” всего, что вы когда-либо делали и умеете

wfhorne-co.com

Задайте себе следующие вопросы:

– Что хорошего говорили обо мне мои бывшие наставники и коллеги по работе? Друзья, учителя, профессора? Какие еще люди могут сказать обо мне, что я замечательный/ая и почему?

– Каких результатов мне удавалось добиваться в прошлом?

– Было ли что-то, в чем я превосходил(а) все ожидания? Являюсь ли я прирожденным лидером? Получал(а) ли я награды?

– Удавалось ли мне что-то, что другие считали действительно классным? (даже если это было не связано с работой – например, установили спортивный рекорд)

– Были ли что-то, в чем меня постиг полный провал? (работодатели любят задавать этот вопрос, и правильный ответ на него может быть жирным плюсом на собеседовании)

– Есть ли что-то, что я могу предложить данной компании (учитывая ее место на рынке, сферу, в которой она работает, задачи, культуру, возраст сотрудников, конкурентов и основные тенденции), кроме того, что указано в требованиях к будущему кандидату?

– Какие у меня есть степени, дипломы, сертификаты (в том числе по итогам онлайн-курсов)?

2. Разберитесь в том, чем занимаются “идеальные кандидаты”

halogensoftware.com

В описании вакансий часто встречается словосочетание “идеальный кандидат”. Выясните (через друзей, друзей друзей или знакомых), что делает тех или иных кандидатов идеально подходящими для той (или похожей на нее) роли, которую вы хотите получить. Спросите себя: “Что делает этих людей “лучшими” в том, что они делают?”, “Могут ли у этой компании быть особые требования к вакансии, которые она не будет афишировать?”. Может быть, существуют “секреты профессии”, которые известны только посвященным?

Если на собеседовании вы сможете показать, что знаете немного больше остальных, наличие или отсутствие опыта уже не будут иметь такого значения в глазах работодателя.

3. Выделите то, что делает вас подходящим кандидатом

bigthink.com

Когда список ваших достижений и их требований готов, вам только останется связать их воедино. Так вы наглядно сможете увидеть пробелы, которые обязательно нужно заполнить для того, чтобы получить желаемую вакансию (например, пойти на курсы, чтобы получить определенный диплом или сертификат). Люди часто не осознают, как много они знают и умеют (против того, что они совсем не знают и не умеют), пока не запишут на бумаге.

4. Спросите у инсайдера

entrepreneur.com

И последний шаг перед тем, как отправить резюме: спросите у тех, кто в курсе. Пусть они ответят на следующие вопросы:

*Как бы ты отреагировал/а на кандидата с такими навыками/характеристиками?

*Есть ли в моем резюме что-то, что вызвало бы сомнения у работодателя или, наоборот, привлекло его внимание?

*Могу ли я лучше сформулировать/подобрать слова?

Когда все замечания учтены, можно оставить все сомнения позади. В конце концов, даже если вы не “идеальный кандидат”, ваш нестандартный бэкграунд может только сыграть вам на руку.

По материалам статьи Джона Карпентера (John Carpenter) для Business Insider UK

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Business Consulting



Translate »