Published On: Thu, Oct 11th, 2018

Государство обяжет работодателей раскрыть разрыв в зарплатах разных этнических групп

Сегодня Тереза Мэй озвучит планы по введению новой нормы, которая будет обязывать работодателей в частном и государственном секторе раскрывать этнические различия в уровне оплаты труда, – сообщает издание the Times.

В соответствии с этой нормой, работодатели должны будут обнародовать, сколько представители этнических меньшинств в их компаниях получают по сравнению с остальными коллегами. Ожидается, что одни из самых больших различий в оплате окажутся в армии, полиции, Национальной службе здравоохранения и школах, где этнические меньшинства мало представлены в руководстве.

Источник в правительстве заявил, что эта проверка “скорее всего выявит неловкие результаты, особенно для государственного сектора, который тоже примет в ней участие. Подумайте, какой ситуация может оказаться, скажем, в армии или NHS”.

По словам премьера, меньшинства “часто чувствуют, будто они упираются в кирпичную стену” в плане трудоуйстройства и карьеры.

Таким образом правительство Терезы Мэй предпримет очередную попытку решить проблему неравенства в сфере труда.

Ранее такая же проверка на различия в оплате труда мужчин и женщин выявила, что разрыв между зарплатами британок и британцев в некоторых компаниях доходит до 75 %.

Кроме того, согласно прошлогоднему анализу, основанному на новых правилах подачи отчётности, разрыв в зарплатах британцев и британок, занимающих руководящие (менеджерские) позиции составляет 26.8 % – это означает, что женщины-менеджеры в среднем получают на £11,606 меньше в год, чем мужчины.

Правительство уже один раз проводило подобную расовую “ревизию” – исследование на тему того, как к людям разного этнического происхождения относится в таких сферах, как здравоохранение, образование, трудоустройство и судебная система. Эта “ревизия” выявила различия в показателях безработицы, образовательных результатах, а также показала, что белые преступники получают более короткие тюремные сроки, чем представители меньшинств.

Обещание “попросить” у крупных работодателей информацию об этнических различиях в оплате труда содержалось еще в манифесте консерваторов 2017 года. Сначала правительство призвало руководителей компаний предоставить эти данные добровольно, однако это сделали лишь 11 % работодателей.

Правда, на этот раз правительство может столкнуться со сложностями, так как британцы не обязаны раскрывать свою этническую принадлежность, и, как говорят работодатели, которые собирают подобные данные, иногда эту информацию о себе сообщает менее 50 % работников. Кроме того, новая норма не только должна быть эффективной, но и не стать “чрезмерным бременем” для компаний.

Консультации по поводу нового законодательства будут проводиться до января.

Мэттью Фелл из Конфедерации британской индустрии (CBI), поддержавшей планы правительства, заявил, что “прозрачность может способствовать такому же успешному преодолению этнического разрыва в зарплатах, как это происходит с гендерными различиями”.  

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »