Published On: Tue, May 23rd, 2017

Где искать IT-специалистов для своей команды

Миша Лагодинский. Программист, бизнесмен, блогер. Неутомимый борец с прокрастинацией.

Миша Лагодинский.
Программист, бизнесмен, блогер.
Неутомимый борец с прокрастинацией.

Последнее время замечаю, что на рынке информационных технологий происходит некий сдвиг. Мелкие и средние фирмы всё больше уходят от использования агентств по трудоустройству и стараются искать людей напрямую.

В прошлые годы единственной альтернативой, помимо личных связей, были стандартные сайты по поиску работы. Наиболее удобными на моей памяти являлись jobserve.com, cwjobs.co.uk и  monster.co.uk. Забив в поиск должность, желаемый город и ключевые слова из резюме, ты получал список рекламируемых позиций, абсолютное большинство которых  шли от агентств. После подачи резюме начинались звонки агентов.

Основная проблема агентов — они набирают в профессию, в которой ничего не понимают. Соответственно, не предоставляют адекватную фильтрацию кандидатов. Услышав по телефону вменяемый английский и знакомые слова (SQL, Java, Database), они засылают кандидата  работодателю и предоставляют им самим разбираться между собой.

Однажды я набирал целую команду программистов. После двух недель личных интервью мы изменили процесс, и первое знакомство стало происходить по телефону. 70 % кандидатов отсеивалось именно там, будучи неспособными ответить на базовые вопросы по своей специальности. Чтобы набрать четырёх человек, за полгода я провёл около шестидесяти интервью и отсеял целый ворох резюме, которые агенты слали пачками. Пользу от агентов в этом процессе я так и не увидел.

Какие же новые способы существуют на рынке IT-труда?

  • Во-первых, LinkedIn, который недавно выпустил приложение LinkedIn Jobs. И хотя им пользуется немало агентств, всё же 20-30 % позиций публикуется напрямую от компаний.
  • Во-вторых, сайты, связывающие обе ищущие стороны напрямую. Хороший пример — Hired.com, который находит работодателям подходящих кандидатов, а кандидатам — подходящих работодателей, алгоритмически анализируя их профили. Сайт позволяет кандидатам до определенной стадии сохранять анонимность и полностью исключает агентства из игры. На этом рынке развивается еще несколько стартапов.
  • В-третьих, ярмарки трудоустройства. На одной из таких я побывал буквально несколько дней назад. Siliconmilkroundabout.com на Brick lane два раза в год собирает у себя сотни технологических стартапов, которые ищут талантливых технарей. В зале шумно, пиво течёт рекой, а гамбургеры — котлетами. Ни одного галстука или даже костюма, а только джинсы, футболки, лептопы и планшеты. Программисты болтают с программистами, обмениваются мнениями и, временами, практически на месте договариваются о дальнейших встречах.
Агентов к себе Siliconmilkroundabout просто не пускает, о чем не стесняется сообщать на своем сайте. А если и проберётся шустрый рекрутер, то рекомендуется сообщить об этом секьюрити, которые и выпроводят нарушителя обратно на Brick lane, где он может купить себе curry на местном базарчике. Не верите? Почитайте сами на сайте.

Следующая ярмарка в ноябре. Спешите!

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »