Published On: Tue, Jul 7th, 2015

Друзья – подчинённые

Дружба, основанная на бизнесе, лучше,

чем бизнес, основанный на дружбе.

Джон Рокфеллер

 

Не секрет, что лучший и наиболее бесхлопотный способ устроиться на работу – через друзей и знакомых.

Однако, как правило, это чревато нежелательными последствиями для тех, кто помогал соискателю. Прежде чем брать своего друга на работу или рекомендовать его, прочитайте, какие проблемы могут появиться у вас в результате этого решения.

 

1. Панибратское отношение

Ваш друг или хороший знакомый, скорее всего, не сможет соблюдать субординацию. Ему будет трудно сделать по той простой причине, что он знает о вас гораздо больше, чем остальные подчиненные.

И порой, друзья-подчиненные любят подчеркивать в коллективе свою осведомленность о руководителе, показывать, зачастую без оснований, свою приближенность к нему и свой особый статус. Даже в присутствии посторонних и коллег они станут обращаться с вами весьма фамильярно, что, конечно, не поспособствует ни вашему имиджу, ни авторитету.

friends_job

2. Слухи

Именно ваш друг может поделиться с коллегами пикантными подробностями вашей жизни и вспомнить интересные истории, где вы далеко не всегда выглядели героем, вплоть до того, как вас называли в институте или школе.

Хотите ли вы, чтобы о вас знали всю подноготную, и подчиненные перешептывались и хихикали за спиной, перемывая вам косточки? Такая ситуация отразится не только на вашей репутации, но и на рабочей обстановке. И, в случае ваших конфликтов с другом, количество рассказанных негативных историй с вашим участием будет расти.

Кроме этого, у многих подчиненных сложится мнение, что вы достигли нынешного положения не в результате профессионализма и упорного труда, а исключительно благодаря слепому случаю.

3. Недисциплинированность

Если друг трудится под вашим руководством, он, скорее всего, будет рассчитывать на всевозможные поблажки с вашей стороны. В первую очередь это коснется дисциплины. Можно опаздывать, брать бесконечные отгулы, не выполнять работу вовремя, поскольку его начальник – его друг и, значит, нечего опасаться выговоров с его стороны.

4. Непрофессионализм

Зачастую, беря друга на работу, руководствуются, в первую очередь, узами дружбы, а не профессиональными навыками. Но в небольшом коллективе, когда каждый человек на счету, за это придется дорого заплатить, более того, в какой-то момент этот человек может крупно подвести вас. Принять можно легко, но вот уволить – крайне трудно.

5. Повышенная обидчивость

Именно друзья могут обидеться на вас после сделанного замечания. Любой другой подчиненный сдержит свои эмоции, но только не друг, ведь ему позволительно многое. Он может потребовать объяснений, игнорируя вашу занятость, обвинить в отсутствии внимания, давить на жалость, выступая в роли жертвы и т.п.

Также, именно друг первым будет претендовать на более высокую должность или повышение зарплаты и совсем не потому, что он более профессионален, чем другие, а потому, что у вас «особые» отношения. И, если вы откажете ему, не избежать ссор и конфликтов, способных дезорганизовать весь коллектив.

Решаем проблему

  • Рекомендовать или принять друга на работу можно лишь в том случае, если вы уверены, что он не подведет вас и действительно соответствует той должности, на которую претендует.
  • Если кандидатура вам не подходит, найдите любые причины для отказа. Даже если он не поймет и обидится на вас, это лучше, чем принять его на работу и впоследствии каждый день раскаиваться в своем решении.
  • Сразу оговорите условия соблюдения трудовой дисциплины и субординации. Предупредите, что поблажек и исключений для него не будет, поскольку это нанесет урон вашей фирме и лично вашей репутации. Донесите до него мысль, что ваш приоритет – эффективность работы коллектива, а не предоставление щадящего режима работы для друга. На работе – только деловые отношения.
  • Если вы не самый главный босс в компании, оптимальный вариант при устройстве друга на работу – официальный путь. Вы сказали ему о вакансии, но решить вопрос единолично вы не можете. Если он не пройдет собеседование, это не ваша вина. Главное – не поддайтесь соблазну показать свою значимость в компании и сказать другу, что можете решить проблему, замолвив за него словечко нужному человеку, иначе вы можете оказаться виноватым со всех сторон. Друг может остаться недовольным должностью или размером зарплаты, а руководство – профессионализмом или отношением к работе вашего протеже.

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>




Translate »