Published On: Tue, Nov 19th, 2013

Ценные кадры, или правильно выбираем работников

Ваш бизнес процветает и нуждается в расширении? Вам нужны новые люди? В таком случае, вам очень важно не ошибиться в подборе кадров.

В конечном счете, именно от слаженной работы коллектива зависит успех вашего предприятия и личностные качества сотрудников важны не менее, чем профессиональные. Но не пытайтесь нанимать себе подобных или готовых выполнять любое ваше распоряжение без возражений и инициативы с их стороны. В коллективе должны быть разные типы работников, на которых возлагаются различные задачи.

В соответствии с исследованиями социологов и психологов, существует десять основных типов, к которым можно отнести людей и которые необходимы для успешной работы развивающейся компании.

Аналитик — в любой ситуации «не теряет головы», долго рассматривая положительные и отрицательные моменты, прежде чем дать заключение по конкретной проблеме. Может предложить несколько  вариантов в каждом случае. Все его выводы строятся на предварительной обработке большого количества информации.

Исполнитель — пунктуальный и внимательный к деталям. Выполняет задания в срок без ненужных обсуждений. Такие люди требовательны не только к себе, но и к другим сотрудникам, и способствуют повышению дисциплины в коллективе.

Личность, не любящая рисковать. Прекрасное дополнение  к простому исполнителю. Не принимает спонтанных решений, придерживаясь золотого правила: «Семь раз отмерь, один раз отрежь». Является сдерживающим началом для излишне эмоциональных и скорых на решения сотрудников. Будет следить за соблюдением корпоративных правил компании.

Личность, ориентированная на предоставление услуг. Очень подходит для работы с клиентами — умеет внимательно слушать, может разрешить или погасить в зародыше конфликтную ситуацию.
Именно такие становятся «душой коллектива», способствуют созданию спокойной и дружелюбной атмосферы на рабочем месте.   Доброжелательность и умение сочувствовать позволяет сотрудникам использовать его в качестве «жилетки», где можно выплеснуть свои эмоции.

Организатор – очень активная личность, которой до всего есть дело. Хорошо умеет управляться с людьми, не боится брать ответственность на себя, умеет мотивировать коллектив и направлять его усилия  на достижение поставленных целей.   Проследит за соблюдением сроков исполнения заданий.

Стратег – умеет видеть перспективы, хорошо представляет стратегию компании. Незаменим при разработке долгосрочных планов, концепции развития.
Личность, принимающая решения – по сути, ваша правая рука,  вы должны ему очень доверять, поэтому к выбору этой кандидатуры подойдите очень вдумчиво. Именно он будет принимать решения в ваше отсутствие. Не боится ответственности и также вы можете полностью положиться на него в решении вопросов второстепенной важности.

Мастер на все руки – умеет и знает все. Конечно, быть специалистом во всех областях невозможно, но в общих чертах имеет представление практически обо всем. При этом помогает всем, кто обратится к нему за советом, что зачастую позволяет посмотреть на проблему «свежим взглядом».  Ощущает себя комфортно в беспорядке и хаосе, и постоянно, хотя и без особого успеха, разгребает завалы.

Промоутер –   профессионал в сфере маркетинга. Всегда полон новых идей, способствует повышению узнаваемости и имиджа компании, создает бренд компании, разрабатывает рекламные акции. Активная личность, склонная к рискованным, порой авантюрным предприятиям.

Ваша противоположность. Не бойтесь иметь в компании такую личность. Он будет держать вас в тонусе, способствовать  профессиональному росту, поможет избавиться от вредных и ненужных привычек.  Благодаря ему, вы сможете посмотреть на себя другими глазами, оценить со стороны и взглянуть на многие предметы под другим углом.

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>



Translate »