Published On: Mon, Oct 2nd, 2017

Бывший специалист по найму персонала в Apple: сопроводительные письма – пустая трата времени

Ситуация, знакомая многим соискателям: даже с идеально составленным резюме на руках на вас лежит тяжелая обязанность по написанию сопроводительного письма – причем, такого, которое служило бы рекламой вашего резюме, а не неудачным и избыточным приложением к нему.

Однако, как выяснилось, большинство современных HR-специалистов (по крайней мере, на родине таких компаний, как Apple и Facebook) считают их ничем иным, как пустой тратой времени.

write_letter

BBC America

“Сопроводительные письма должны уйти в прошлое. Они уже начинают уходить в прошлое. Им приходит конец. Давайте просто вычеркнем их и дело с концом”, – говорит Рейчел Битт (Rachel Bitte), главный специалист по найму персонала в калифорнийской компании по разработке программного обеспечения Jobvite.

По словам Битт, которая более двадцати лет работала в сфере HR в таких компаниях, как Apple и Intuit, сопроводительные письма содержат слишком много бесполезной и лишней информации, не дают реального представления о желании соискателя работать в той или иной компании и, что не менее важно, являются для него самого пустой тратой времени и энергии.

Согласно свежему исследованию Jobvite, только 26 % опрошенных работодателей считают сопроводительное письмо важным моментом при принятии решений о найме работника. Более того, согласно опросу 2,000 американских соискателей, меньше половины респондентов приложили сопроводительное письмо к своей недавней заявке на работу.

Если же вы все-таки хотите перестраховаться, о написании сопроводительных писем читайте тут. 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Business Consulting



Translate »