Published On: Mon, Feb 12th, 2018

Британские папы не берут отпуск по уходу за ребенком, и правительство хочет это исправить

Ежегодно около 285,000 пар по всей Великобритании имеют полное право на совместный отпуск по уходу за ребенком, однако, по оценке Департамента предпринимательства, британские отцы практически не пользуются этой возможностью, и доля берущих такой отпуск пар “доходит до 2 %”, – сообщает BBC.

Главная причина состоит в том, что даже спустя почти три года после введения совместного отпуска для обоих родителей около половины британцев все еще не подозревают о такой возможности, – говорят в правительстве.

william_kate

PA

Теперь чиновники планируют потратить £1,5 млн на кампанию по информированию родителей. Эксперты также отмечают, что некоторые пары не решаются брать совместный отпуск по уходу за ребенком из-за культурных стереотипов и финансовых опасений.

В своей кампании правительство будет призывать британских родителей “разделить радость” ухода за ребенком, пытаясь достучаться до них с помощью интернет-рекламы, социальных сетей и рекламных щитов.

По словам министра по вопросам бизнеса Эндрю Гриффитса, благодаря совместному отпуску по уходу за ребенком британские папы смогут не пропустить “первые шаги своего ребенка, его первое слово или хохот”.

Кроме того, Гриффитс подчеркнул, что это выгодно и работодателям: “Мы знаем и это доказано, что гибкость в отношении работы способствует созданию более счастливой, преданной и продуктивной рабочей силы”.

Что такое совместный отпуск по уходу за ребенком?

Shared parental leave (SPL) был введен в апреле 2015 года. Он позволяет родителям разделить между собой отпуск по уходу за ребенком (максимум – 50 недель). Например, один из родителей может взять 10 недель отпуска, а потом вернуться на работу, а после этого другой родитель – взять 20 недель отпуска. Или на 15 недель в декрет могут уйти одновременно и мама, и папа.

Пособие по уходу за ребенком при совместном отпуске составляет £140,98 в неделю или 90 % средних доходов человека.

Согласно исследованию, проведенному юридической фирмой EMW в прошлом году, лишь 8,700 британских пар воспользовалось возможностью взять совместный отпуск между апрелем 2016 и мартом 2017 года. EMW предположила, что причиной непопулярности “декрета для мужчин” могут быть культурные стереотипы, из-за которых мужчина, отпрашивающийся с работы, чтобы сидеть с ребенком, может рассматриваться как менее ответственный работник.

Благотворительная организация Working Families также отмечает, что некоторые британские семьи просто не могут “позволить” себе неработающего отца из-за слишком низко оплачиваемого SPL.

Самые выгодные условия совместного отпуска по уходу за ребенком существуют в скандинавских странах – в частности, в Швеции, где оба родителя могут не выходить на работу, пока их ребенку не исполнится 18 месяцев. При этом родители могут как угодно разделить между собой 16 месяцев щедро оплачиваемого декрета.

Более подробно читайте о SPL тут. 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>




Translate »