4 неосознанные вещи, представляющие вас в неправильном свете на собеседовании

В предыдущих статьях мы рассказывали о вызывающих вещах, которые порой непонятным образом закрадываются в резюме соискателей, а также о секретах виртуозного провала любого собеседования.

Вы уже знаете, что ваш адрес электронной почты не должен содержать цифр или признания в любви к кошкам или марихуане, что, отправляясь на собеседование, родителей лучше оставить дома, что опаздывать позволительно разве что вымышленной королеве из художественного фильма, а самый верный способ не получить эту работу – шокировать интервьюера своим внешним видом.

to-a-job-interview

InStyle

Но даже самые добросовестные соискатели могут, до конца не отдавая себе в этом отчёта, произвести негативное впечатление на рекрутера, утверждают карьерные коучи со специализированного ресурса Muse.

В частности, делая эти четыре вещи:

Вы отчаянно хотите получить эту работу? Не показывайте этого

Вы сидите на собеседовании и понимаете, что отчаянно хотели бы работать именно на этой должности, именно в этой компании. Но нет ничего более непрофессионального, чем дать рекрутеру это понять, приводит ресурс Muse слова карьерного коуча и консультанта Лоры Гарнетт (Laura Garnett).

По словам Гарнетт, соискатель должен убедиться, что он уверен в себе, знает, что эта вакансия хорошо соответствует его сильным сторонам, и может спокойно рассказать, почему он идеально подходит для этой должности и компании.

Не доделали свою “домашнюю работу”

Мы уже не раз писали о том, как важно делать перед собеседованием хотя бы минимальную “домашнюю работу” – ознакомиться с самыми важными фактами о компании, такими как история её создания, миссия, информация об основателях и общее представление о том, как она развивалась и как её дела обстоят сейчас.

Но, по словам карьерного коуча Эдриана Дж. Хопкинса (Adrian J. Hopkins), чтобы действительно с блеском пройти собеседование, вам понадобится “выйти за рамки базового представления” о вашем потенциальном работодателе. Хорошенько прочешите Интернет в поисках любых упоминаний, обращая особое внимание на высказывания руководства компании, касающиеся её стратегического курса, советует Хопкинс. Зная, в какую сторону дует ветер, вам будет проще убедить рекрутера в том, что вы – именно тот человек, который поможет им туда добраться. Если же вы претендуете на должность в небольшой организации, просмотрите их блог и страницу в социальной сети и подумайте над тем, что нового вы можете привнести, говорит он.

Вы играете чью-то роль, не показывая, кто вы на самом деле

“Поделитесь тем, что вы за человек, а не просто играйте роль, на которую, по вашему мнению, компания проводит кастинг для своей ‘пьесы'”, утверждает Раджив Нейтан (Rajiv Nathan).

Нет, мы не просим описывать в качестве своего главного хобби курение или засыпать рекрутера цитатами из “Звездных войн”.

Но, по словам Нейтана, при этом вы не должны бояться делиться “странными или потенциально ‘непрофессиональными’ вещами, которые вызывают у вас интерес”. В частности, говорит карьерный коуч, он в течение первых трёх минут собеседования рассказывал рекрутерам о том, что он репер и любит профессиональную борьбу, и это позволяло подготовить почву для более интересной и запоминающейся беседы.

Вы провалили собеседование еще до его начала

Из-за такой банальной вещи, как давно забытая публикация в социальной сети. Большой брат менеджер по подбору персонала следит за вами.

Карьерный эксперт Хейди Дасс рассказывает историю о незадачливой соискательнице, студентке, которая претендовала на стажировку в финансовом отделе их компании. Рекрутер прочитал её записи в Twitter, в которых она весьма нелицеприятно отзывалась о своём университете и преподавателях, и сделал напрашивающийся вывод: “если она так говорит о них, то как она будет отзываться о компании, если что-то окажется ей не по нраву?”. Даже если после такого вас всё равно пригласят на собеседование, осадок, тем не менее, останется. 

Leave a comment

XHTML: You can use these html tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Pin It

Translate »